Работа после института, часть 3
Продолжение поста «Работа после института, часть 2»
Собеседования
В десятых числах января съездил в несколько довольно крупных фирм. Одной принадлежит сайт и газета бесплатных объявлений (о названии умолчим :)), но условия работы IT отделов ужаснули: люди сидят в тесных комнатенках, плотно прижавшись друг к другу, зато есть свой бесплатный спортивный зал и куча бонусов и премий. Итог – не понравились условия.
22 января 2008г. съездил на собеседование в профессиональную студию web-дизайна. Впечатления смутные: сначала побеседовал с «директором по развитию» - молодой парень, лет 28, сам смущенно отводит глаза и улыбается, когда называет свою должность. Рассказал историю образования их организации: 3 года назад они, как и мы (MenInWeb), были частной организацией из нескольких энтузиастов, клепающих сайтики в обычной московской квартире; затем сняли офис, но дела шли так себе, и в результате контора вошла в крупный медиа холдинг, с раскрученными рекламными компаниями и грамотной организацией, после этого дела у них явно пошли.
Казалось бы, хороший вариант поработать в фирме web-мастером, но дальнейший разговор начал разочаровывать. Пришел директор студии - в «лихие» 90-ые он точно был бы «братком»: молодой человек лет 30ти, далеко не атлетического телосложения, наглый, не стесняющийся в выражениях и с хамской манерой общения. Я понимаю, что в коммерческих фирмах претенденту на место часто устраивают «стресс-собеседования»: непривычный к такому общению человек (а, как правило, наглых среди людей, ищущих высокооплачиваемую работу не через знакомых, а по «вакансия-резюме», практически не бывает) начинает теряться, с ним легче говорить, можно настаивать на своих условиях, часто невыгодных для претендента, но такая манера общения во время собеседования – это не главное, таких вещей я не боюсь - противно было другое: когда человек услышал про MenInWeb, на лице появилась снисходительно-гадкая усмешка… Это называется «из грязи в князи»: чего лыбиться-то - сам вышел из такой же студии… Директор по развитию вообще рассказывал, что «генеральный» листовки у метро раздавал до официального оформления фирмы. Итогом собеседования стало тестовое задание: верстка сайта с крайне сложным дизайном (по моим прикидкам я должен был сделать работу тысяч на 12 руб. абсолютно бесплатно, при этом фирма наварила бы на сайте несколько тысяч долларов, если не больше, а вопрос о моем приеме на работу решал бы снисходительный директор). Подумав день, от этой конторы я отказался.
29 января 2008 г. съездил на собеседование на должность «Помощник руководителя по работе с персоналом». Это нечто! Если кто-то считает что «пирамиды», которые появились в России в начале 90-х годов, мертвы, он ошибается!
В Москве, в Хорошевском районе, в одном из домов культуры на четвертом этаже снимает офис контора, которая даже нигде не афиширует свое название. Суть их работы заключается в построении пирамидоидальной структуры: я - твой начальник, ты - начальник своих привлеченных с улицы подчиненных; заплати мне взнос за разрешение работать от лица фирмы и зарабатывай деньги. В огромном зале сидят на стульчиках, как в школе, лохи, которые заполняют в анкете поля о том, какое имущество у них имеется, о своём финансовом состоянии и т.д., а после заполнения слушают бред от менеджера, который с этой толпы идиотов под конец собеседования соберет не один десяток тысяч рублей. И самое удивительное – вполне законно. Ведь никто не вымогает, лишь предлагают заработать. Схема типичная: ты приходишь работать (естественно, никакой трудовой книжки) и начинаешь собирать классы таких же идиотов, затем кто-то из них пытается сделать то же самое. На деле выходит так: менеджер собирает кучу денег с алчных соискателей, а те только спустя какое-то время понимают, что сделать аналогичную работу они не смогут – не хватит стартового капитала на расклейку объявлений, публикацию объявлений в газеты и т.д. Сам по себе процесс привлечения людей не дорогой, но нужно много времени и усилий – организаторы таких пирамид используют труд наемных курьеров.
Как только я оказался на пороге этого офиса, и девочка-студентка протянула мне анкету, которую заполняют все «соискатели», все уже было понятно. Взглянув на содержимое анкеты, я молча ушел.
Кстати, есть знакомство с аналогичной ситуацией, когда охранники таких «умных» соискателей не выпускают до разговора с менеджером. В таком случае либо просто «бить морду» и силой выходить (что я, например, могу себе позволить), либо грозить вызовом милиции с жалобой на удержание в заложниках (что подходит для хрупких девушек)…
Вечером 29 января в ответ на очередное письмо с резюме пришло приглашение на собеседование в Яндекс. Благо, помогла работающая там знакомая: подсказала кому нужно, что одно из резюме придет от «своего». Честно говоря, мне было бы легче без помощи: так появляется дополнительный груз ответственности. Тем не менее, собеседование и принятие решения о моем приеме на работу будут честными – никакого «блата». Что ж, посмотрим…
Надеюсь, что писать продолжение этой статьи о текущей работе и поисках новой не придется :).
Продолжение тут.
